工作合同

时间:2023-08-27 11:13:33
精选工作合同4篇

精选工作合同4篇

现今很多公民的维权意识在不断增强,关于合同的利益纠纷越来越多,正常情况下,签订合同必须经过规定的方式。那么制定合同书有什么需要注意的呢?下面是小编精心整理的工作合同4篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。

工作合同 篇1

经过整整一年的不懈努力,我公司在总结成功经验和失败教训的基础上,突破以往传统管理模式,加大合同管理力度,严格按照辽宁省工商行政部门、中拍协、省拍协部门领导各项指标要求,严把合同信用关,使我公司在合同管理上了新的台阶,为以后信用体制建设奠定了坚实的基础。

回首一年中,在上级部门领导的关心支持和领导下,总结如下:一、突破传统合同档案管理,采用科学化、专业化、程序化新式现代化管理模式:

1.建设《合同管理制度》、《合同签订审批制度》、《合同章管理制度》、《合同文本领用制度》;

2.专职人员参加专业培训,并取得档案管理人员从业资格证书;

3.采用工商管理局统一印发合同范本;4.合同档案管理实行专人专制。

二、严格把关,对涉及法律、政策性条款等我公司能积极请示上级领导,及时沟通并查阅相关文件,以规避风险。

三、对委托方、竞买人、买受人做到守信用,讲信誉,在社会各界树立起良好信誉和形象。

四、每次拍卖会会前会后能及时备案,无一遗漏、真正达到一个规范企业基本合格标准。

五、将每次拍卖会经审批后的文件和标的资料能及时整理归 ……此处隐藏3572个字……真实、不符合规定的,罚款30元。

(十七)工作作风考核

考核频次:随机抽查

考核标准:

1、 在回收账款的过程中,未经公司领导批准擅自做主,给对方财务人员回扣的,一经发现罚款200元。情节严重者解聘。

2、 业务员不得吃、拿、卡、要客户,每发现一次,罚款200元,情节严重的,予以解聘。

3、 不得向客户以任何理由借款、借物,每发现一次,负激励100元,情节严重的,予以解聘(经公司领导同意的除外)

4、 违反国家有关法律、法规的,送交国家有关司法机构制裁,公司同时予以解聘。

5、 积极配合其他部门的工作,树立良好的形象,每有一次投诉,罚款20元。

6、 严格遵守公司各项规章制度,如有违反按制度规定考核。

(十八)退货管理

考核频次:每月

考核标准:保质期内有退货,按退货额的5%罚款。

(十九)费用考核

考核频次:每月

考核标准:依照公司规定的考核标准

1、 本考核规则的解释权属销售部,不妥之处有待完善。

2、 区域经理承担业务员责任的50%的领导责任。

3、 如本人对每月的考核结果有异议,请在收到传真后3日内与销售部长沟通,重新考核,否则,该考核结果生效。

4、 考核结果从本人月薪或年薪中扣除。

5、 每月因报表未及时回传所积累的负激励,最高不超过500元。

6、 每月应回传的报表请及时在规定时间回传公司并请信息员立即确认,如因没有确认造成报表漏签、责任自负。

甲方: 乙方:

年 月 日 年 月 日

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